没有签署劳动合同被辞退可以获得赔偿吗

（一）若遇到未签署劳动合同被辞退的情况，劳动者要明确自身可争取的权益。超过一个月不满一年未签合同，能获得每月二倍工资；违法解除劳动关系，能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）积极收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
（三）先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，果断申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同被辞退，劳动者通常能获赔偿。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签署劳动合同被辞退，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在遇到未签署劳动合同被辞退的情况时，对赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签署劳动合同被辞退，劳动者通常能获得相应赔偿。用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
1.收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：凭借收集的证据与单位协商赔偿事宜。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。