公司搬迁时员工获得赔偿需什么条件

公司搬迁员工获赔偿需满足特定条件。当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同，员工可获赔偿。

判断“客观情况发生重大变化”，要综合考量搬迁距离、交通便利程度等。若搬迁距离远、交通不便，严重影响员工通勤，就可能符合该情形。

若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资。赔偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，公司搬迁前应与员工充分沟通，说明情况并协商解决方案。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司搬迁员工获赔偿有前提条件，即公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容未达成协议，公司解除劳动合同时员工可获赔。
（2）判断“客观情况发生重大变化”需综合考量搬迁距离远近、交通便利程度等。若搬迁对员工正常通勤造成严重影响，如距离过远、交通不便等，可能符合该情形。
（3）若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资。赔偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到公司搬迁情况，要结合自身实际判断是否符合获赔条件，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到公司搬迁，先判断是否属于“客观情况发生重大变化”，可从搬迁距离、交通便利程度等方面考量，若正常通勤受严重影响，可能符合该情形。
（二）若符合上述情况且公司与员工就变更合同未达成协议，公司解除合同，员工可要求赔偿。
（三）若公司未提前三十日书面通知，员工可要求额外支付一个月工资。
（四）赔偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬迁员工获赔偿有条件。当搬迁使劳动合同订立的客观情况巨变，致合同无法履行，且公司与员工就变更合同未达成协议，公司解除合同，员工能获赔偿。
2.判断“客观情况巨变”，看搬迁距离、交通便利等。如距离远、交通差，严重影响员工通勤，就可能符合。
3.公司未提前三十日书面通知，需多付一月工资。赔偿按员工工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
公司搬迁员工获赔偿需满足公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化、合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等条件，赔偿受多种因素影响。
法律解析：
根据相关法律，当公司搬迁符合上述特定情形时，公司解除劳动合同员工可获赔偿。判断“客观情况发生重大变化”，需综合考量搬迁距离、交通便利程度等。若因搬迁距离远、交通不便严重影响员工通勤，可能就符合这一情形。若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资。赔偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司搬迁相关法律问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。