经济补偿金所包含项目和计算方式是什么

1.经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等工资性收入，但不包括单位代缴的社保费、住房公积金、个人所得税和非工资性福利。
2.经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等工资性收入。
（2）计算基数不包含单位代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税以及非工资性福利。
（3）经济补偿金计算方式按工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：计算经济补偿金时，要准确界定工资构成，不同情况计算方式有差异，建议咨询以精准分析。

（一）明确计算基数：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等工资性收入，不包括单位代缴的社保费、住房公积金、个人所得税和非工资性福利。
（二）确定工作年限补偿标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）高工资劳动者特殊规定：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资，依工作年限计算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
经济补偿金以应得工资为计算基数，涵盖计时、计件工资、奖金等工资性收入，不包含单位代缴的社保费、住房公积金、个人所得税及非工资性福利。计算时，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者双方权益，既保障劳动者合理补偿，也避免用人单位负担过重。如果对经济补偿金的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。

1.经济补偿金计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此平均工资是应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等工资性收入，不包含单位代缴的社保费、住房公积金、个人所得税以及非工资性福利。
2.计算方式根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确统计劳动者的工资性收入，确保计算经济补偿金的基数准确。
2.明确工作年限的计算，避免出现计算错误。
3.及时关注当地政府公布的职工月平均工资标准，以便正确确定支付标准。