合同签的工资和实际不一样怎么办

合同工资与实际工资不符时，劳动者应及时采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，明确工资差异原因，要求按合同执行或签订补充协议变更工资。

若协商无果，劳动者要收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明实际工资情况。若用人单位少发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额部分。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

为保障维权顺利，劳动者要注意以下两点：一是及时收集证据，确保证据充分有效；二是及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律分析：
（1）合同工资与实际不符时，与用人单位协商是首要解决途径。这能让双方明确差异原因，可要求按合同执行工资或签订补充协议变更工资，以保障劳动者权益。
（2）协商不成，收集证据至关重要。工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）若用人单位少发工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付。也可申请劳动仲裁要求支付差额，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
遇到合同工资和实际不一致情况要及时维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：发现合同工资与实际不一致，先和用人单位沟通，弄清楚原因，要求按合同发工资或者签订补充协议变更工资。

（二）收集证据：若协商无果，收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明实际工资情况。

（三）投诉与仲裁：用人单位少发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额。

（四）诉讼维权：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要及时维权，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.当合同工资与实际不符，先和用人单位沟通，弄清原因，要求按合同发工资或签补充协议变更工资。
2.协商无果，收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明实际工资情况。
3.若单位少发工资，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁要回差额。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，别超时效。

结论：
合同工资与实际工资不一致时，可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付。当合同工资和实际工资不一样，劳动者可先与用人单位沟通，要求按合同执行或签订补充协议。协商不成，收集工资条、银行流水、聊天记录等证据很关键，这些能证明实际工资情况。若用人单位少发工资，劳动监察部门可责令其限期支付；劳动争议仲裁委员会会处理工资差额问题；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。及时维权很重要，因为超过仲裁和诉讼时效，权益可能难以保障。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。