公司俩月没发工资怎么申请劳动仲裁

1.公司两个月未发工资，员工申请劳动仲裁需按步骤进行。首先要准备相关材料，包含写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明公司未发工资的工资发放记录等证据。
2.准备好材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。
4.员工需参与庭审，如实陈述事实并提供证据。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工在准备材料时确保其真实性和完整性，庭审时保持冷静，清晰表达自己的诉求。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。证明劳动关系和未发工资的材料则是支撑诉求的依据，能确保仲裁请求有理有据。
（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请十分重要。选择公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，可保证仲裁程序的顺利进行。
（3）仲裁委的受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方，这保证了仲裁的效率和公正性。
（4）参与庭审时如实陈述事实和提供证据是当事人的义务。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉，保障了当事人的合法权益。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料时要仔细核对信息准确性，仲裁申请书上的双方信息要完整无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。证明劳动关系和未发工资的材料要真实有效且尽可能全面收集。
（二）选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，提前了解公司所在地或劳动合同履行地仲裁委的具体地址和办公时间，确保申请顺利提交。
（三）在仲裁委决定受理后的开庭准备阶段，要熟悉自己的证据和陈述内容，演练庭审流程，做到心中有数。
（四）庭审过程中保持冷静，如实陈述事实，按照仲裁委的要求提供证据，遵守庭审纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：写好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等；收集公司未发工资的证据，如工资发放记录。
2.提交申请：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
4.参与庭审：如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。对裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
公司两个月未发工资，劳动者可按准备材料、提交申请、等待受理、参与庭审的步骤申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司两个月未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备材料是关键一步，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证明劳动关系和公司未发工资的材料能为仲裁提供有力支撑。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，能确保仲裁程序合法启动。仲裁委在五日内决定是否受理，保证了程序的高效性。受理后安排开庭并作出裁决，保障了劳动者和公司的合法权益。若劳动者对裁决不服，在规定时间内向法院起诉是进一步维护自身权益的途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。