在此提醒您,根据法律规定呢,即使是处在试用期内的员工,他们的薪资也不应低于劳动合同所订的百分之八十,且不能低于单位所在地之法定最低工资标准哦。
若出现试用期工资低于此基本薪酬水平,则用人单位需补足差额部分并按时发放;
若未能履行上述义务的话,那么将被要求按照应付工资的百分之五十到百分之一百之间的标准额外支付赔偿金给员工。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。