小工厂不签劳动合同如何告他

您提到的灵活就业人员自己缴纳社保是完全合法的参保方式，与挂靠代理机构有本质区别。我为您分析几点关键区别：1. 法律性质不同。灵活就业参保是依据《社会保险法》第10条的合法参保方式，而挂靠参保实际上构成虚构劳动关系，可能被认定为骗保行为。2. 缴费方式不同。灵活就业人员是直接向社保经办机构申报缴费，而挂靠是通过中介代缴，后者往往需要额外支付中介费用。3. 风险程度不同。挂靠参保一旦被查实，可能面临补缴、罚款甚至刑事责任，而自主参保完全合法合规。建议您： - 直接到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记 - 保留好缴费凭证等材料 - 无需通过任何中介机构代缴如果当地社保政策允许，这种方式是最安全可靠的选择。具体办理流程可以咨询12333社保热线。

首先，从你提供的案情来看，你们公司已经采取了积极的应对措施，包括正式提交反诉以及准备了核心证据，这是非常关键的。在处理此类劳动纠纷案件时，证据的充分性和有效性至关重要。你们手头的员工亲笔签名的工时确认书、租金差价合同对比以及警局接警回执等证据，如果能够形成完整的证据链，将对你们的反诉诉求起到有力的支持作用。在庭审过程中，要确保这些证据能够清晰地展示员工的失职行为以及由此给公司带来的损失。同时，关于合并审理的诉求，需要向法院充分说明这样做的合理性和必要性，以便法院能够同意这一请求，实现案值抵扣并追偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资调整涉及劳动报酬和社保缴纳等重要权益，首先，单位调整工资应遵循合法合理原则，与员工充分沟通协商。如果工资调整后低于当地最低工资标准，这是不合法的，最低工资是法定保障，不能因社保缴纳等因素被扣除至低于法定标准。其他方面，单位有义务依法为员工缴纳社保，不能将应由单位承担的社保费用转嫁给员工。再次，如果对工资调整有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。最后，建议详细查看劳动合同和相关法律法规，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公积金有贷款的情况下提取公积金要视具体情况而定。一般来说，如果公积金贷款尚未结清，提取公积金可能会受到一定限制。不过，有些地方允许在贷款期间提取公积金用于偿还贷款本息，或者用于支付房屋的物业费等特定用途。具体能否提取以及提取的条件和额度，需要根据当地住房公积金管理中心的规定来确定。建议您向当地的住房公积金管理部门咨询，了解最新的政策和具体的操作流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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除名前的工龄可以与重新就业后的工龄可以合并计算。主要是除名的时间问题，如果除名发生在视同缴费工龄申报之前的可能就不算，如果发生在视同缴费申报之后的应该就算视同缴费年限。

遇到公司欠薪且账户被冻结的情况，首先可以尝试向法院申请参与分配，要求从公司现有资产中优先支付员工工资，因为工资属于优先受偿的债权。其他方面，如果公司确实无力偿还债务且没有业务经营，可以考虑推动公司破产，这样在破产程序中员工工资也能按照规定优先清偿。不过这些都需要通过合法的法律程序来进行操作，建议及时收集好相关证据，积极与法院沟通协调。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，根据法律规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能以未满七天为由拒绝支付。你可以先和老板好好沟通一下，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护合法权益。另外，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。总之，要合理合法地维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，男性一般退休年龄是60岁，你1977年12月1日出生，2021年开始交社保，到60岁退休还有19年左右的时间可以继续交社保。不过具体能交多少年，还要看当地社保部门的具体规定，以及你个人的工作情况和意愿。建议你关注当地社保政策的动态，及时调整自己的社保缴纳计划，确保退休后能享受到相应的社保待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未为你缴纳社保违反了《社会保险法》规定，你有权要求公司补缴。公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，你可要求支付双倍工资差额。公司无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。建议先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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