根据相关法律法规规定,在试用期内您所领取的薪资待遇绝不可低于正式员工薪资的80%,并且更要确保不低于本公司所在地的最低工资水平。
若试用期内所得薪酬未能达到上述规定,贵公司有义务支付相应的差额给大家;
倘若未能满足该要求且未能及时补足,当地劳动部门有权依法命令贵司按照应付金额的50%至100%的标准,额外支付赔偿金予各位。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。