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新劳动法规定员工罚款

新劳动法规定员工罚款
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-24 14:25:10 已帮助2226人

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新劳动法规定员工罚款
在企业或组织中,若有职员违反了公司根据法律法规所定立的相关规定和章程,公司有权对此类违规行为进行罚款,然而,罚款的金额务必保持公允和合乎道德标准。
另一方面,若公司无正当理由,擅自扣除员工薪资,那么员工有权向劳动保护监管部门提起申诉
劳动保障行政部门将依法勒令雇主在规定期限内全额发放被扣除的薪酬,如若公司在规定时间内未能履行此义务,则需按照规定,额外支付相应赔偿金给员工以示惩罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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