私人小老板拖欠工资能报警吗

（一）当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需进行赔付。 （二）若双方协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。计算方式是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要是用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销会使与员工的劳动合同自动终止。若在注销时让员工签新合同，实际是建立新劳动关系。 1.若员工拒签新合同，公司因注销终止原合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。 为避免劳动纠纷，公司要确保注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 （三）劳动者主动解除，通常无赔偿，在用人单位有过错等法定情形下，可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般来说，补缴社保基数可能要准备劳动合同、工资发放凭证等能证明劳动关系和工资情况的材料。若存在劳动争议，还可能需仲裁决定书等。建议先收集好能证明工作经历和工资水平的资料，然后去办理补缴手续。要是资料不全，可尝试找单位协助补充，或者寻找其他能证明劳动关系和工资的证据。

劳动仲裁超过45天没出结果的处理办法 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果超过这个期限还没有作出仲裁裁决，当事人有以下两种处理途径来维护自身权益： 直接向法院起诉 ：当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定和具体案件事实对争议进行审理和裁决。需注意，在向法院起诉时，应准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件材料，还需要撰写符合规范的起诉状。 向仲裁委询问情况 ：先了解案件是否因为特殊情况而延期。有时候，可能存在一些客观因素导致裁决时间延长，比如需要补充调查证据、仲裁员因特殊原因无法及时处理案件等。 跟进劳动仲裁进度的方法 联系仲裁委工作人员 电话咨询 ：通过拨打劳动争议仲裁委员会的办公电话，向工作人员说明自己的仲裁案件情况，包括姓名、仲裁申请时间、案号等信息，询问案件的进展阶段，例如是否正在进行证据审查、是否安排了开庭等。 现场沟通 ：直接前往劳动争议仲裁委员会办公地点，找到负责自己案件的仲裁员或者相关工作人员，面对面询问案件进度。这种方式可以更直观地了解详细情况，并且可能获取一些书面的进展说明。 在线查询与关注 仲裁委官网 ：部分劳动争议仲裁委员会提供了在线查询仲裁案件进度的服务。你可以登录当地仲裁委的官方网站，在相关板块输入案件编号、个人身份信息等进行查询。 腾讯公众号 ：一些仲裁委开通了腾讯公众号，在上面会发布仲裁案件的相关通知和动态。你可以关注当地仲裁委的腾讯公众号，及时获取案件进展信息。同时，有些公众号还提供在线咨询功能，你可以通过留言的方式询问案件进度。 借助代理人跟进 ：如果你委托了律师或者其他代理人处理劳动仲裁案件，可以让代理人与仲裁委进行沟通，了解案件进度。代理人通常具有更丰富的经验和专业知识，能够更有效地与仲裁委进行对接，并及时向你反馈案件情况。

若包工头亏了没能力支付工资，可找工程发包方索要。因为法律规定，发包方应在未结清的工程款范围内对工人工资承担责任。你可以收集能证明在该工程干活及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，和发包方协商解决。要是协商不成，可通过法律途径追讨工资。

（一）劳动者准备材料：自行准备仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，提供本人身份证明材料、与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工牌等由自身持有或产生的证据。 （二）公司准备材料：提供其掌握管理的材料，像工资支付、考勤记录等相关材料，承担相应举证责任。若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）明确“N”的计算基础。“N”是根据劳动者在本单位工作年限来确定经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。 （二）了解工资上限标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）确定月工资计算方式。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，要明确申请保全财产的数额、范围、地点等，同时拿出证据证明存在裁决难执行或自身其他损害的情况。 （二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。 （三）人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。 （四）若符合条件，法院作出保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

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（一）若遭遇侵权行为，被侵权人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到违约行为，受损方要保留好合同及相关履行证据，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过诉讼解决。 （三）在无因管理情形下，管理人要注意留存为管理事务支出费用、遭受损失等相关证据，以便向受益人请求补偿。 （四）对于不当得利，受损失的人可先要求得利人返还利益，若对方拒绝，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

法律分析： （1）家务劳动补偿方面，民法典明确规定，在婚姻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。法院会依据婚姻存续时长、家务劳动强度与时间、当地生活水平等多方面因素综合考量。 （2）生育补偿目前法律无统一标准。生育产生的医疗费以实际票据为准，误工费按误工时间和收入状况确定。若生育对女方身体造成损害，如产后严重并发症，女方可主张适当补偿，法院会根据具体损害程度、恢复情况等进行裁量。相关补偿可先通过协商解决，协商无果可通过诉讼由法院依法裁判。 提醒： 在主张家务劳动补偿或生育补偿时，要注意保留好相关证据，如医疗票据、家务劳动记录等。因具体案情不同，建议咨询以获取更精准分析。