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签劳动合同时试用期怎样约定

签劳动合同时试用期怎样约定
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-24 10:00:14 已帮助1800人

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签劳动合同时试用期怎样约定
根据国家相关法律法规之规定,试用期并非强制性条款,应聘者与招聘方可在平等自愿的基础上协商决定是否设立试用期,进而签署无试用期期限的正式劳动合同
然而,若劳动合同仅包含试用期条款,则此项约定无效,此类劳动合同将被视为未设定试用期的标准劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
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