当我们遇到员工签署空白
劳动合同时，我们需要了解这样的劳动合同往往被认定为无效。
因为空白合同中并未详细列举具体的
合同条款，这使得双方的
权利和义务变得模糊不清。
在这种情况下，仅凭签署这份合同本身，我们无法确定
当事人是否真正理解并自愿接受合同中所增添的各项内容。
出于保护
劳动者权益的考虑，用人单位若要求劳动者在空白合同上进行签名，并要求他们对签名后所增添的条款负起相应的
合同责任，那么这无疑是在加重劳动者的负担。
因此，在这种情况下，劳动者无需承担任何责任。
然而，如果劳动合同的各方当事人在
签订合同之前已经就合同的主要内容达成共识，并且在签名之后所增添的内容也与先前的协商保持一致，那么我们有理由相信，这些内容代表了当事人的真实意愿，此时的合同便具有
法律效力。
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
