已退休人员还可以享受工伤保险待遇吗

在成功办理退休手续之后，职工自此将能够享受到由社会保险提供的福利保障，这也意味着他们失去了作为受劳动法调整的劳动者主体身份，此时与用人单位之间建立的更倾向于是劳务关系而非劳动关系。
因此，此类情况便无法受到诸如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等劳动法律法规的约束和调整，自然也就无法依据《工伤保险条例》对其所遭受的“工伤”进行认定。
在此种情形下，我们应该运用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规对此类问题进行处理。
对于那些选择在退休后再次返回职场的人士来说，一旦遭遇所谓的“工伤”事件，我们应当将其视为在从事雇佣工作过程中所受到的伤害。
在此情况下，雇佣单位（即聘用方）理应对此负起相应的民事赔偿责任。
具体而言，赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用、残疾赔偿金、辅助器具购置费用、必要的交通费用以及被抚养人的生活费用等等。
若不幸导致受害者死亡，还需支付丧葬费用以及死亡赔偿金等额外款项。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。