怎么跟公司签劳动合同

对于劳动者而言，在与用人单位签署劳动合同时，务必关注以下几个关键问题：
首先要对用人单位的主体身份进行严格审查，确保其按照《中华人民共和国公司法》相关规定进行了合法注册及登记；
其次，在签订合同时，应积极向用人单位了解具体的工作内容、工作环境、工作地点、潜在的职业危害以及安全生产情况等诸多方面的信息，此时用人单位有法定的告知义务；
此外，劳动者还需注意避免采用欺骗、威胁或乘人之危等不正当手段与用人单位签订劳动合同；
最后，劳动者还需要警惕用人单位是否存在扣留居民身份证件和其他证明文件，或者强制要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用等行为。
在劳动合同的具体内容上，必须包含以下必备条款：
包括劳动者和用人单位的基本信息；
明确的劳动报酬标准；
劳动合同的有效期；
社会保障福利待遇；
详细的工作职责和工作场所；
合理的工作时间安排和休息休假制度；
充分的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施；
以及其他必要的补充条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。