关于病假的工资计算方法,具体如下:
在员工因疾病或者非工伤原因而申请休病假的情况下,病假期的工资应按照(计算基数除以月计薪天数)乘以计算系数再乘以病假天数来确定。
在这其中,“计算基数”是指员工所在单位所规定的参考工资标准,而“月计薪天数”则是根据国家相关法律法规所规定的计算周期。
需要注意的是,病假期间的工资或者疾病救助费用可以低于当地政府所制定的最低工资标准,但是必须保证其不低于该标准的百分之八十。
此外,员工的工资应该以货币的形式每月按时发放到他们手中。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。