孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付

除了因孕妇身份而遭受到单位过失性辞退的情况之外，其他任何性质的辞退行为都可以理解为违反相关法律法规的行为，相应的用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额向辞退人员支付相应的赔偿金。
在此类合同解除或终止的事件中，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位所服务的年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月时间内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。