劳动仲裁开庭的时候应该怎么说话

1.劳动合同到期：单位主动不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿。 3.其他合同：有约定按约定赔偿；无约定，一方违约致合同到期解除，另一方可主张违约赔偿，按实际损失定数额。

1.原告败诉后被告能否索偿，要看具体情况。 2.若原告滥诉、恶意诉讼，比如伪造证据起诉，侵害被告权益，致被告产生律师费、差旅费等，被告可按规定要求赔偿实际损失。 3.若原告正常起诉，败诉但无过错或恶意，被告通常不能仅因败诉索偿。 4.被告能否索赔，关键看原告起诉有无过错、违法及损害被告权益，有则可索赔，反之不能。

（一）用人单位应制定合法有效的规章制度，在其中明确旷工达到一定天数视为自动离职。制定时要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。 （二）劳动者应了解所在单位关于旷工和自动离职的规定，遵守单位规章制度。 （三）若单位没有相关规定却以旷工解除劳动合同，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

降薪仲裁需按规范流程进行以保障权益。 1.准备材料是基础，要收集证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及证明降薪事实的工资发放记录、降薪通知等，为仲裁提供有力支撑。 2.提交仲裁申请时，申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容的仲裁申请书和证据材料。 3.仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。 4.开庭审理阶段，仲裁委确定时间地点通知双方，届时双方进行举证、质证和辩论。 5.仲裁庭审理后作出裁决，通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 建议申请人提前了解仲裁流程，准备充分材料，庭审中保持冷静理智。

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招工培训期间是否算工龄，这得看具体情况。一般来说，如果培训是企业正式录用员工前的必要环节，且员工与企业已经签订了劳动合同，那么培训期间可以算作工龄。但如果只是临时性的培训，没有正式建立劳动关系，那通常不算工龄。具体要结合劳动合同内容和实际工作情况来判断。如果还有疑问，可以进一步了解相关劳动法律法规，或者咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工也有权利要求单位交保险。根据现行法律规定，用人单位应当为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。如果单位拒绝，你可以先和单位协商，说明法律规定和保险的重要性。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.工厂两根手指断了，赔偿数额多因素决定，先认定工伤并做劳动能力鉴定确定伤残等级很关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外两项补助金。 2.手指断了通常评定为七级至十级伤残，以十级伤残而言，一次性伤残补助金是7个月本人工资，若月工资5000元，此项能有35000元。不过具体赔偿得依据实际医疗花费、停工时长、当地标准和伤残等级。 3.建议尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定，以此精准计算赔偿金额，能确保当事人合法权益及时实现，也便于后续处理赔偿事宜。

员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。 若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

（一）与工厂负责人协商，同时保留好协商过程的证据，比如聊天记录、录音等。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （四）若工厂进入破产程序，员工作为优先受偿债权权利人，及时申报债权以在破产财产中优先获偿。 （五）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）合法辞退赔偿：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退赔偿：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及原本的薪资标准。 （二）与老板协商。向老板指出降薪行为不合法，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。 （三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。 （四）申请仲裁和起诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。