劳动合同到期未续签是否可视为自动延续

若您的劳动合同在期满后未能得到续签，我们需要提醒您注意的是，如果在原有的劳动合同中存在默认继续的相关条款，那么您们之间的雇佣关系将视作自动顺延；
相反地，如果没有这样的条款，那么该正式的法律性质的劳动合同便无法自动延续，从而导致您与用人单位之间的劳动关系终止。
在此情况下，如果您和用人单位都有意愿继续保持合作关系，那么这将被视为未签署劳动合同的情况下进行的工作安排。
作为劳动者，您有权向用人单位提出补签劳动合同的请求，同时对于超过一个月但不足一年的所有时间段，您还可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
然而，请注意，最高赔偿金额将不超过十一个月。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。