在探讨用人单位克扣劳动者工资这一行为时,我们需要从两个层面进行分析和评价:
首先,要看劳动者是否履行了其正常的劳动义务;
其次,还要审视用人单位是否具备扣除劳动者工资的合法理由。
若劳动者依照劳动合同的相关规定,全力以赴地提供了无可挑剔的正常劳动服务,然而用人单位却并未依法定程序扣除工资,那么这种做法便可以被认定为克扣劳动者工资。
需要强调的是,任何克扣劳动者工资的行为均属违法行径,是对于劳动者工资权利的严重侵犯。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。