辞退员工要怎么补偿

解雇员工之经济赔偿相关规定如下：
根据具体情况，可按以下方式进行补偿：
1）对于每一位已为公司服务满一年的员工，将按照该员工月薪之标准支付一个月之报酬；
2）若员工在过去六个月至一年内曾在贵司供职，则以一年计；
但如其在贵司工作未达六个月，便应仅向其支付半个月之薪水作为经济补偿；
3）若员工之月薪高于贵公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该员工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
当贵公司决定解雇某位员工时，必须向其支付相应的经济补偿金；
这其中包括了贵公司与员工通过协商达成解除劳动合同的协议、由于员工能力不足导致无法胜任工作的情况以及贵公司实施经济性裁员的行为，这些情况下均需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。