虽然劳动
仲裁确实会留下相关记录，然而并不会对求职者未来寻找新工作产生丝毫不利影响。
根据相关法律
法规规定，以下情况均可依法
申请劳动仲裁：
（一）涉及到确
保证实
劳动关系方面所引发的争议；
（二）涉及到与
劳动合同有关事项的制定、执行、更改、终止以及取消过程中所产生的争议；
（三）涉及到员工
被开除、解雇、
辞职或离职过程中所产生的争议；
（四）涉及到工作时间、休息休假、
社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施等方面所产生的争议；
（五）涉及到劳动薪酬、
工伤医疗费用、
经济补偿金或
赔偿金等方面所产生的争议；
（六）法律、法规明确规定的其他类型
劳动争议。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
