当出现以下情况时,用人单位可视为劳动者存在旷工行为:
未按公司规定履行工作职责;
无充足合理之解释;
以及未经用人单位明确批准。
如旷工行为被判定为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位有权依据这一情节单方解除劳动合同关系,同时无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。