鉴于公司搬迁事宜，部分员工无法随同前往新址之情况下，为遵循相关法律
法规及维护双方权益，雇主有权依法终结与其签署的
劳动合同，并须按照规定给予相应的
经济赔偿金。
根据员工在该企业中服务的年限，每满一整年即应发放一个月的
工资作为其
经济补偿。
对于服务时长超过六个月但不足以达到一整年的情况，将被视为已提供了一年的劳动力服务；
对于服务时长未达六个月的情况，则需给予半个月的工资作为经济补偿。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
