劳务派遣并非单纯的中介活动。
据悉，劳务派遣指的是雇佣
代理机构接洽和处理用人单位与
劳动者之间的
劳动关系，并根据合同约定明确双方的
权利和义务。
同时，派遣机构会按照协议规定，将劳动者派往用人单位，为其提供相应的劳动服务。
然而，中介则是指中介公司为用人单位与劳动者
签订劳动合同提供必要的协助，以促进
劳动合同的顺利签署，进而从中获取
中介费用的合法行为。
在劳务派遣中，劳动者需与派遣机构签订劳动合同，但他们实际工作地点则是在用人单位。
相比之下，中介中的劳动者则需要直接与用人单位签订劳动合同。
《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
