工伤行政复议后如何赔付

当员工发生意外工伤时，申请工伤认定显得尤为关键。
为了进行工伤认定，申请人需要提交《工伤认定申请书》以及相关的诊断报告档案。
若在认定过程中您质疑处理结果，那么您完全有权利申请行政复议。
然而，工伤行政复议之后的具体补偿方式和金额，将依据工伤受害程度来予以界定。
一般的赔偿事项主要涵盖了医疗费用、护理费用以及伤残补助金等等。
根据法律法规提及的内容，当劳动者对劳动部门的工伤认定做出的决定持有异议时，具备合法权益能够依法申请行政复议或向人民法院发起行政诉讼。
换言之，若您在工作期间由于公事原因导致身体上的损伤，用人单位有义务立刻采取必要手段对伤员进行紧急救治，并且用人单位需于30日之内为受伤职工提出工伤认定申请。
在此过程中，作为劳动者，您将会享受到相应的工伤待遇。
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。