劳务派遣和合同工有什么区别

关于安徽退休教师教龄津贴补发的问题，目前国家层面没有统一规定，主要看安徽省地方政策。通常教龄津贴属于在职时的岗位津贴，退休后一般不再发放，但如果有历史欠发或地方性补发政策（比如某些地区对2014年前退休教师有补发），则需要具体查询安徽省教育厅或人社厅发布的文件。建议你直接联系当地教育局或人社局，带上退休证和工资单，询问是否有针对退休教师的补发细则。如果存在欠发，可以要求补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在劳动法体系中，“以上”通常包括本数，也就是20天本身就属于“满二十天以上”的范畴。比如《民法典》第1259条就明确，“以上”“以下”都包含本数，劳动法也沿用这个原则。所以，如果合同或法规里写“工作满二十天以上”，那工作20天就是符合条件。但要注意，具体到带薪年假、病假工资等不同场景，计算方式可能略有差异，比如年休假满20年工龄是15天，这里的20年就包含20年整。如果你是遇到实际纠纷，建议先看具体条款，再结合自己的出勤记录和单位规定来主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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签空白合同确实有风险，用人单位事后可能填上对你不利的内容，比如更低的工资或者更苛刻的条款。你最好尽快要求单位提供一份完整的合同副本，同时自己保留好工资单、考勤记录、工作群聊天记录等能证明实际工作情况的证据。如果单位填的内容和你当初谈的不一样，你可以主张该条款没有经过协商一致、属于无效条款。实在协商不了，就去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，实际履行情况往往比合同文字更有说服力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

甲方未给你劳动合同，这违反了《劳动合同法》第十六条，你有权要求甲方提供一份。如果甲方拒绝，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位交付合同并可能主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。记得收集工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体什么情况说下我给你分析

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你好，公司应该是想逼你离职

这种情况属于公司单方面变更劳动合同，你不同意调岗是合法的。领导说“啥时候同意啥时候再来上班”，实际上是在变相停工，可能构成违法解除劳动合同。首先，你应当保留好调岗通知、聊天记录或录音等证据。其次，立即向公司正式发函（快递或邮件）表明你不同意调岗，并明确要求恢复原岗位工作。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除的赔偿金（按工作年限每满一年赔两个月工资）。注意不要主动离职，否则可能拿不到赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

按国家规定，月工资是固定的，不会因为月份有31天就多算一天。劳动法里计算工资用的是21.75天这个平均计薪天数，实际出勤多少天不影响全勤时的固定月薪。比如你月薪5000，不管是31天还是28天，只要全勤就拿5000。如果公司按31天算工资反而可能违法，因为那是日工资标准。要是你被扣了钱，或者公司用31天少发工资，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

返聘一般指退休人员被重新聘用，这时候双方属于劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。除非你们签的劳务合同里明确写了辞退要给补偿，否则公司不给你补偿是合法的。解决方案：先翻翻合同里有没有相关条款，没有的话只能尝试和公司协商，看能不能给点人情补偿，但法律上很难支持。如果公司没签合同或者合同里没写，打官司基本赢不了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，那肯定是可以的。