根据我国现行
法规的明确规划，在处理涉及
故意伤害的
劳动者权益事宜过程中，我们需要首先判定该劳动者是否属于被故意侵害的受害者，抑或是该主观上存在故意的
行为人。
倘若劳动者确系受故意伤害之害的一方，且符合其它法定必备条件，他们便有资格
申请工伤鉴定;
然而，若事实证明该劳动者在事发当时即为
故意伤人行为中遭受
意外伤害的一方，那么按照我国现行有关法规的明确规范，该类情形将不允许其提起
工伤申报。
《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
