工人在工地病死不属于工伤公司需要赔偿吗

工人在工地病死，若不属于工伤，公司通常无工伤赔偿责任，但存在特殊情况。若公司有过错，像工作环境、设施有安全隐患导致工人死亡，公司要承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若工人与公司有约定或公司有福利政策，公司需按约定或政策给予补偿。符合条件的工人遗属能从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。

为应对此类情况，建议如下：
1.公司应定期检查工作环境和设施，排除安全隐患，避免因自身过错导致侵权赔偿。
2.明确与工人的约定和福利政策内容，确保按规定执行补偿。
3.协助符合条件的工人遗属办理领取丧葬补助金和抚恤金的手续。

法律分析：
（1）当工人在工地病死且不属于工伤时，通常公司没有工伤赔偿责任。不过，若公司存在过错，像工作环境、设施有安全隐患导致工人死亡，公司就需承担侵权赔偿责任，要对医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等进行赔偿。
（2）要是工人和公司有相关约定，或者公司有相应福利政策，公司可能要依照约定或政策给予一定补偿。
（3）符合条件的工人遗属能够从基本养老保险基金里领取丧葬补助金和抚恤金。

提醒：
工人在工地病死情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认为公司存在过错导致工人病死，家属可收集工作环境、设施存在安全隐患等相关证据，通过协商或法律途径要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（二）查看工人与公司的约定或公司相关福利政策，若有涉及此类情况的补偿规定，可依据其要求公司给予补偿。
（三）符合条件的工人遗属，及时向社保部门申请领取从基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.工人在工地病死，若不属于工伤，公司通常无工伤赔偿责任。
2.若公司有过错，像工作环境、设施有安全隐患致工人死亡，要承担侵权赔偿，涵盖医疗费、丧葬费等。
3.若双方有约定或公司有福利政策，公司可能按约定或政策补偿。
4.符合条件的工人遗属能从基本养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金。

结论：
工人在工地病死，若不属于工伤，公司通常无工伤赔偿责任，但在公司有过错、有约定或政策、工人遗属符合条件等情形下，公司可能承担侵权赔偿、给予补偿，遗属可领取相关补助。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有明确标准，若工人病死不属于工伤范畴，公司一般不承担工伤赔偿。然而，若公司存在过错，像工作环境或设施有安全隐患导致工人死亡，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若工人与公司有约定或公司有福利政策，公司应按约定或政策给予补偿。同时，符合条件的工人遗属能从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以明确各方权利和义务，保障自身合法权益。