工伤赔偿的主要标准数额是多少

1.工伤赔偿数额确实依据工伤认定等级和具体情形确定，涵盖多方面。医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用来源。停工留薪期工资不变，由单位按月支付，维持职工在休养期间的收入。
2.伤残待遇分不同等级。一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和单位的一次性伤残就业补助金。
3.工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予工亡职工家属经济补偿。
建议职工及时申请工伤认定，单位积极配合提供材料。同时，双方都应熟悉赔偿标准和流程，确保赔偿顺利落实。

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确要依据工伤认定等级和具体情形来确定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获取支付，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）停工留薪期工资是对职工因工伤无法正常工作期间的收入补偿，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇因伤残等级不同而有所差异。一级至四级伤残职工退出工作岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以工作时还有用人单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满或职工解除合同时，有工伤保险基金和用人单位分别支付的相应补助金。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的家属提供了经济上的保障，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和规定，不同情况对应不同赔偿标准，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定：发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保能准确认定工伤。
（二）确定赔偿项目和标准：根据自身工伤情况，对照上述提到的医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目，明确自己应得的赔偿。
（三）与单位协商：和用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致赔偿意见。
（四）寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿金额要依据工伤认定等级和实际情况来定。
2.医疗待遇：符合相关标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月照发原工资福利。
4.伤残待遇：一到四级，保留关系离岗，有一次性补助和按月津贴；五、六级有一次性补助，难安排工作有津贴；七到十级有一次性补助，合同终止或本人解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
5.工亡待遇：含丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。

结论：
工伤赔偿数额依据工伤认定等级和具体情况确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。
法律解析：
工伤赔偿有明确的规定和标准。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇根据不同等级有所区别，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于工伤赔偿涉及复杂的认定和计算，不同情况赔偿差异较大。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。