相较于外包服务而言，
劳务派遣并非其同义词。
具体来讲，劳务派遣制度是指派遣机构与用人单位之间签订派遣协议，明确各自
权利和义务后，派遣人员前往用人单位工作并为其提供劳动服务的一种形式。
而在外包服务中，企业则会通过合同约定，将某些工作内容交付给委托外部机构进行处理，双方仅形成了简单的
合同关系。
值得注意的是，在劳务派遣模式下，
劳动者需与派遣机构签署
劳动合同，但实际工作地点却在用人单位。
然而，在外包服务中，并不涉及到劳务派遣员工这一概念，所有合同事务均由委托方自行内部完成。
《
劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
