签劳务派遣合同应注意什么

劳动合同没到期就终止，劳动者能不能拿到双倍工资，得看具体情况。双倍工资一般是在用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的情况下才适用，不是说劳动合同没到期终止就能拿双倍工资。 要是单位违法解除没到期的劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位从用工开始超过一个月不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，不管合同有没有到期终止，劳动者都能要求单位从该签无固定期限劳动合同那天起，每月给双倍工资。 但要是因为劳动者严重违纪等法定情况，单位合法解除没到期的劳动合同，就不用给双倍工资或赔偿金。 所以说，劳动合同没到期就终止，一般不符合拿双倍工资的条件，但单位违法解约，劳动者能拿到赔偿金。劳动者想准确维权，要先收集证据，然后和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

劳动者被用人单位辞退，赔偿情况主要分合法和违法两种。 合法辞退的情况是，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退劳动者，像劳动者不符合录用条件等。这种情况下，单位不用支付赔偿，但要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，如果工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，这时单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作满三个月不满六个月被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。 如果遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，有几种解决办法。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在职员工追讨加班工资，时间问题主要涉及仲裁时效和审理期限。 先说仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。对于在职员工追讨加班工资，如果劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。也就是说，仲裁阶段最长可能要六十天。 如果当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。法院用简易程序审理，通常立案起三个月内审完；用普通程序审理，一般立案起六个月内审完。 所以，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程要花的时间受很多因素影响，短的话几个月，长的话可能超过一年。大家追讨加班工资时，要留意这些时间规定，维护好自己的权益。

在劳动仲裁中，根据具体诉求来取证至关重要。以下为大家介绍常见的证据类型。 劳动关系方面，劳动合同是证明劳动关系的“王牌”。要是没签合同也别慌，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他同事的证言，都能帮你证明和单位存在劳动关系。 工资福利这块，工资条和银行工资流水能清楚显示工资数额和发放时间。要是涉及加班工资，考勤记录和加班审批单可不能少。遇到奖金、津贴等福利，相关的规章制度或约定文件也得作为证据提交。 工作时间和休息休假证据也很关键。考勤记录能反映工作时长和加班情况，请假条和休假审批记录能证明你正常的休息休假。要是单位剥夺你的休假权利，这些证据就能帮你争取补偿。 解除劳动关系时，单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信是重要证据。如果是你主动离职，辞职信得留好。要是因为单位过错，比如没提供劳动保护、没按时发工资而离职，相关证据也得准备好。 还有其他与诉求相关的证据，像主张工伤赔偿，得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书；主张单位没提供劳动条件，工作场所的照片、视频就能派上用场。 法律建议：平时要注意保存各类证据，遇到劳动纠纷及时收集整理。一旦需要仲裁，确保证据真实、完整，这样才能更好地维护自己的合法权益。

单位辞退工龄超15年的员工，赔偿怎么算？这得分情况来看。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的情形，那单位不用支付赔偿。 但如果单位是违法辞退员工，就得支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于工龄超15年的员工，正常情况下经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 简单来说，工龄超15年的员工被辞退，合法辞退没赔偿；违法辞退，通常按上面说的标准算赔偿金，但工资过高会有限制。

50岁后被公司裁员，赔偿情况因性别和具体情况而不同。 先说女性劳动者，如果到了退休年龄且开始领基本养老保险待遇，和公司是劳务关系，被裁时一般没有经济补偿，具体得看劳务合同咋约定。要是没到退休年龄或者没享受到养老保险待遇，公司合法裁员的话，要根据劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 男性劳动者一般没到退休年龄，公司合法裁员就按上面说的经济补偿标准来。要是公司违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。 要是劳动者觉得公司裁员不合法，可以先和公司商量。协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

雇用17岁未成年人干体力劳动是否违法，关键要看具体劳动强度。根据《劳动法》，年满16周岁可以合法工作，但属于未成年工，受特殊保护。如果体力劳动属于国家规定的第四级体力劳动强度（如矿山井下、有毒有害、重体力搬运等），则明确禁止。如果只是一般轻体力劳动，比如超市理货、餐厅帮工，就不违法。建议先确认工作的具体内容，如果强度过大，应立即停止并调整到安全岗位，否则可能面临行政处罚甚至民事赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好老板因为生意不好不经过我的同意降工资还拖欠工资怎么办

这种情况确实麻烦。病历自述矛盾可能影响工伤认定或理赔，关键是要证明矛盾并非你本人故意造成的。首先，收集劳务公司安排工作、考勤记录、工资发放等证据，证明你是在其安排下受伤。其次，尽快要求医院根据客观检查结果修正病历，或由主治医生出具说明，解释矛盾是因劳务公司误导或信息提供不全导致。最后，如果劳务公司推诿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。注意保留所有沟通记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您现在是发生什么纠纷了呢

你作为物业服务人，可依据《民法典》第944条，先书面催告该业主限期缴费；期满仍拒付的，收集物业服务合同、履约凭证等证据，直接向人民法院起诉或依约申请仲裁。切勿采取停水停电等激进行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你工作期间有签合同吗？社保有没有缴纳？