在职员工追讨加班工资要多久

在职员工追讨加班工资，时间问题主要涉及仲裁时效和审理期限。

先说仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。对于在职员工追讨加班工资，如果劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。

再看审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。也就是说，仲裁阶段最长可能要六十天。

如果当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。法院用简易程序审理，通常立案起三个月内审完；用普通程序审理，一般立案起六个月内审完。

所以，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程要花的时间受很多因素影响，短的话几个月，长的话可能超过一年。大家追讨加班工资时，要留意这些时间规定，维护好自己的权益。

在职员工追讨加班工资时，时间问题主要涉及仲裁时效和审理期限。

先说仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在职员工追讨加班工资，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。比如小李一直在公司上班，发现公司拖欠加班工资，他啥时候想追讨都行；但要是他离职了，就必须在离职一年内去追讨。

再看审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五天内结束。要是案情复杂，经仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延长期限最多十五天。也就是说，仲裁阶段最长可能要六十天。如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。法院用简易程序审理，一般立案起三个月内结案；用普通程序审理，一般立案起六个月内结案。

对于在职员工来说，追讨加班工资从仲裁到诉讼整个流程，所需时间受很多因素影响，短则几个月，长则可能超一年。建议员工遇到加班工资问题，尽早收集证据，比如加班记录、工资条等，维护自己的合法权益。

1、在职员工追讨加班工资，时间影响因素主要有仲裁时效和审理期限这两块。
在仲裁时效上，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。要是在职员工追讨加班工资，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。
2、审理期限方面，仲裁委员会从受理仲裁申请开始，通常四十五天内会结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，但延期时间不能超过十五天。这意味着，一般仲裁阶段最长可能要六十天。要是当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。法院用简易程序审理的话，一般立案起三个月内会审结；用普通程序审理，一般立案起六个月内会审结。
总体来看，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个过程所需时间受很多因素影响，短的话几个月，长的话可能超过一年。如今劳动法律不断完善，未来在处理这类纠纷时，或许会有更高效、便捷的程序和机制出现，以更好地保障劳动者权益，也能让企业更加规范用工。

在职员工追讨加班工资，要留意仲裁时效和审理期限。

仲裁时效上，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害那天起算。在职员工追讨加班工资，如果还在职，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。

审理期限方面，仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五天内结束。要是案情复杂需延期，经主任批准能延期并书面通知当事人，不过延期不能超十五天，也就是仲裁阶段最长六十天。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。法院用简易程序审理，通常立案起三个月内审结；用普通程序，一般立案起六个月内审结。

可见，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程时间受多种因素影响，短则几个月，长则可能超一年。大家追讨加班工资时，要把握好时间，避免错过维权时机。若有疑问，可咨询专业法律人士。

在职员工追讨加班工资，时间涉及仲裁时效和审理期限。

仲裁时效上，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在职员工追讨加班工资，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

审理期限方面，仲裁委员会受理申请后，一般四十五日内结束。案情复杂需延期的，经主任批准可延，书面通知当事人，延长期限不超十五日，即仲裁阶段最长六十日。

若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院用简易程序审理，一般立案起三个月内审结；用普通程序，一般立案起六个月内审结。

总之，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程所需时间受多种因素影响，短则数月，长则可能超一年。员工追讨加班工资时，要留意仲裁时效，及时申请仲裁；若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉，以维护自身权益。