不签劳动合同告双倍工资包赢吗

倘若证据充足，胜诉的可能性将会很大。
在没有签订合同时，以下是可能的赔偿标准:
当用人单位雇佣员工工作超过一个月且未能签订合同的情况下，用人单位应从满一个月的第二天开始向员工支付两倍工资;
如果用人单位违反我国法律法规的相关规定，拒不同意与其员工签订无固定期限的劳动合同，那么应该从应当签订无固定期限劳动合同的日期开始，向员工每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。