试用期和转正区别

1.应得工资与应发工资概念不同却有关联。应得工资是劳动者按约定或规定，因劳动付出应获的全部报酬，像正常工资、加班费、奖金等都算。 2.应发工资是单位核算后准备发给劳动者的工资总额，一般含应得工资，还会结合考勤、绩效核算。 3.全勤且绩效达标，二者通常相等；有请假、迟到或绩效不达标，应发工资会低于应得工资，不能混为一谈。

（一）确认领取条件：要保证是非本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满一年、已做失业登记且有求职要求。 （二）单位告知：单位需及时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （三）办理失业登记：失业人员携带离职证明、身份证等材料，到当地就业服务机构办理。 （四）办理领取手续：凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理。 （五）领取：失业保险金自办理失业登记起计算，按月发放到指定银行账户，领取期限依缴费年限定，最长不超24个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.正常辞职无需赔偿：员工按法定程序，提前三十天书面通知银行，或试用期提前三天通知，正常离职不用赔偿。 2.服务期内辞职需赔偿：和银行签了服务期协议，且银行出钱进行专业技术培训，服务期未满就辞职，要按协议付违约金，金额不超未履行服务期应分摊的培训费。 3.违约保密等约定需赔偿：违反保密义务、竞业限制约定的，按约定付违约金。

没有证明也可申请劳动仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关材料说明仲裁请求、事实理由等即可，并非以有证明为前提。但证据对仲裁结果影响重大，缺乏证据可能导致败诉。 为应对这种情况，可采取以下措施： 1.主动收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。 2.若自行收集重要证据存在困难，可申请仲裁委调查收集。 3.利用用人单位的举证责任，当劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁委可要求用人单位在指定期限内提供，若用人单位不提供则承担不利后果。

1.自愿的劳动合同岗位调整一般有效。用人单位与劳动者协商一致，书面变更劳动合同岗位内容，双方就要按新岗位履行权利义务。 2.单位调整岗位要合理。若单位用威胁、欺诈等手段让劳动者“自愿”同意调岗，劳动者可主张调岗无效。 3.遇到不合理调岗，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

（一）准备签订协议时，双方要仔细核对基本信息，确保用人单位名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号、工作岗位等准确无误。 （二）对于解除合同原因，要依据实际情况清晰明确表述，如协商一致解除就写清楚是双方达成共识；若因员工严重违纪，需列出具体违纪事实。 （三）明确解除合同日期，避免日后因劳动关系终止时间产生纠纷。 （四）经济补偿方面，要详细确定是否支付、具体金额、支付方式（如现金、转账等）和时间。 （五）工作交接事项要细化，规定好员工交接工作和归还单位财物的具体时间和要求。 （六）若有保密和竞业限制条款，要明确双方权利义务，保障双方合法权益。 （七）签订协议时，双方务必签字或盖章，并注明签订日期。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。单位与员工的解除合同协议属于合同范畴，应遵循此规定。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，当自身存在严重违纪等过错，用人单位可不支付赔偿；若符合无过失性辞退情形，可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时获得相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签了一年劳动合同不想干，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就不用承担违约责任。但要是单位为你提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者有竞业限制约定，你违约就要担责。所以不想干了先看有无这两类约定，没有的话提前通知单位即可；有的话得按约定处理。

没有签劳动合同也能交社保，因为劳动关系的建立以实际用工为准，而非签订书面合同。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳社保，且需在三十日内为职工办理社保登记。 若用人单位未签合同也不依法缴纳社保，属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护权益： 1.向社保征收机构投诉，由其责令用人单位补缴社保。 2.自用工满一个月起，要求用人单位支付双倍工资。 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到此类情况及时采取合法途径维权。用人单位也应依法规范用工，及时签订合同并缴纳社保，避免法律风险。

1.劳动者被合法裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者应留存工作年限、工资收入等相关证据，以便在被裁员时准确计算补偿或赔偿。用人单位需严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。同时，双方若对补偿或赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退特定情形无需赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 企业辞退员工时，赔偿情况有别。若员工严重违反规章制度，企业合法辞退无需赔偿。当因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁后企业一般能起诉，不过需区分裁决类型。终局裁决方面，企业仅在特定情形下可起诉，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。 非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书即生效。 解决措施和建议： 1.企业在劳动仲裁前应收集充分证据，确保自身行为合法合规，降低败诉风险。 2.收到仲裁裁决书后，仔细审查裁决内容，判断是否符合起诉条件，及时采取相应法律行动。 3.若要起诉，严格按照法律规定的时间和程序进行，避免错过时机。