依据相关法律
法规，除斥期是指对某个特定的民事权利有效存在和持续时间作出具体规定的专门时段。
在这一期间结束之后，相应的权力便会自动消失。
然而，相较于此，
劳动仲裁的时效具有可中断性和可中止性，因此不能直接将其归类为除斥期间。
法律设定劳动仲裁的时效期限仅为一年，并且这个时效是从
当事人发现或应当意识到自己的权益受到侵犯的那一天开始计算的。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
