在计算薪酬时,我们通常会将公资收入区分为税前和税后两个重要组成部分。
其中,税前工资并不涵盖员工所在公司所负担的五险一金部分。
那时,在薪资福利总额中,包含有用于支付员工个人五险一金的份额,然而并未包含公司应当承担的那部分五险一金费用。
五险一金的缴纳情况可以大致划分为两大部分,即由个人自行负责缴纳的部分以及由公司按照固定规则进行缴纳的部分。
值得注意的是,尽管企业肩负的责任相对较大,其缴纳的部分几乎都会全部转入个人社保账户。
虽然各个地区在五险一金的缴纳比例上可能会略有不同,但是总体而言都是遵循这样的原则。《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。