关于劳动合同年限或签定频率方面的规定,国家相关法律法规并未进行明确要求。
因此,在签署此类协议时,双方当事人可依据实际情况进行友好协商解决。
用人单位有权自主决定是否与劳动者签署一份为期一年的劳动合同,亦或是签署一份期限更高的五年劳动合同。
然而,值得注意的是,当用人单位同一劳动者连续签订两份固定期限劳动合同之后,若再次签订劳动合同时,除非该劳动者主动表示希望维持固定期限的劳动关系,否则将被强制要求签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。