若竞业协议系由彼此均遵守法律、遵循公正原则、体现平等自愿精神以及经友好协商所达成的结合，便可以被视为具法律效应的约定文书。
判定某份合同有效性与否，通常需依据以下几个关键要素做出精准评判:
即合同参与方是否拥有相关
行为能力;
其意思表达是否准确无误;
以及该协议是否违犯任何法律的
强制执行规定或公共道德。
只要上述三条都能得到满意之解答，那么我们便可认定该合同属有效力的合同文件。《
劳动合同法》第二十三条
用人单位与
劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定
竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
