没有签订劳动合同受伤后怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若尚未签订劳动合同，您将享有向用人单位请求支付双倍工资作为经济补偿的权利。
其次，若不幸发生工伤事故，而用人单位未能依规为您缴纳相应的工伤保险，那么因此产生的所有工伤赔偿责任均应全部由该用人单位承担。
再者，住院治疗期间所产生的医疗费用、陪护人员的费用以及必要的生活费用，同样都应该由用人单位负责支付。
此外，在停工期间，您的工资及福利待遇仍将依照原有标准继续发放，这部分资金会由您所属的用人单位按照每月固定时间进行支付。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。