丧假包括爷爷奶奶吗

法律分析： （1）劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，需采用书面形式通知单位，明确解除时间与原因，并保留送达证据，这是合法解除劳动关系的关键步骤，能保障自身权益。 （2）与单位办理工作交接并要求出具解除劳动关系证明，这有助于后续处理相关事务，如失业登记等。 （3）解除劳动关系后，劳动者有权利要求单位补缴在职期间社保，同时可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （4）若单位拒绝补缴社保或支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，但要注意收集存在劳动关系及单位未缴社保证据。 提醒： 劳动者在操作过程中要严格按步骤进行，确保证据收集完整。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司变更上班地址后劝退员工，处理方式分两种情况。若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因客观情况重大变化致合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。 2.若协商不成，员工要注意收集相关证据。 3.可向劳动监察部门进行投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）理解经济补偿金与医疗费的不同性质和用途。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的经济补助，而医疗费是劳动者因工伤或职业病治疗产生的费用。 （二）明确二者适用情形。经济补偿金适用于多种法定的劳动合同解除或终止情形，医疗费则是在劳动者因工作受伤或患职业病治疗时产生。 （三）在处理劳动纠纷时，分别主张经济补偿金和医疗费。劳动者可根据自身情况，按照法律规定的程序和标准分别要求用人单位支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确了经济补偿金的计算方式，体现其与医疗费是不同的补偿项目。

1.依据民法典，合同解除后损失赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是为履行合同实际花出去的费用等，表现为现有财产减少。 2.可得利益损失是合同正常履行时，守约方本可拿到的利益。不过，该损失要符合可预见性规则，也就是违约方在签合同时能预见或应该预见违约可能造成的损失。 3.要运用损益相抵原则，把守约方因合同解除避免的支出或获得的收益扣除。 4.要是双方协商解除合同，损失赔偿按协议来处理；若因一方违约导致合同解除，违约方要赔偿守约方上述范围内的损失。 5.赔偿数额以实际损失为基础，同时综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素来确定。

法律分析： （1）签了劳务合同后不干是否支付违约金，关键在于合同约定。若合同有提前解除需支付违约金且不违反法律强制规定的条款，违约方要按约定支付。 （2）若合同未约定违约金，虽无需支付，但提前终止合同可能构成违约。若给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限。 （3）当存在不可抗力等法定免责事由致使无法继续履行合同，违约方可不承担违约责任。总之，要结合合同条款和实际情况确定是否支付违约金。 提醒：签订劳务合同时应仔细查看违约金条款，提前终止合同要谨慎评估可能产生的违约风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.发生劳务损害纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是双方自行沟通确定责任和赔偿，达成和解；调解是向第三方机构申请，由其促成调解协议；仲裁需双方有仲裁约定或事后达成协议，提交仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉，准备好材料，由法院审理判决。 2.处理纠纷时，要重视证据收集和保存，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对明确责任和赔偿至关重要。 3.建议纠纷双方先尝试友好协商，这能高效解决问题。若协商无果，可按实际情况选择调解、仲裁或诉讼。选择仲裁要确保有仲裁约定，选择诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。

结论： 老板以生意差为由解雇员工，若无法律规定可解除劳动合同的情形，属违法解除，员工可协商继续履行合同或要求二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，老板仅以生意差为由解雇员工，不属法定可解除情形，此为违法解除。员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是若不想继续工作，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与老板协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

（一）当公司维持或提高劳动条件，员工不续签时，可随时离职，不过这种情况没有经济补偿。 （二）若公司降低劳动条件导致员工不续签，员工离职可获得经济补偿。 （三）双方均未提续签但员工继续工作形成事实劳动关系，试用期员工离职需提前三日通知公司，非试用期员工需提前三十日书面通知公司，不然可能要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）当用人单位基于法定情形辞退员工时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后依旧无法胜任，即便提前一个月书面通知，也需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 （2）如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位提前一个月通知辞退员工，无需给予补偿。 提醒： 员工和单位需明确辞退原因是否符合法定情形，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

合同解除后的赔偿规定，需区分解除原因。因违约解除，解除权人可要求违约方担责，当事人另有约定除外，担责方式有继续履行、补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额含履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。合同解除不影响结算和清理条款效力，其可作赔偿依据。因不可抗力等不可归责双方的原因解除，除法律或当事人另有约定，一般无需赔偿。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确违约情形、责任承担方式和赔偿计算方法，减少纠纷。 2.遇违约情况，及时收集损失证据，按合同和法律要求索赔。 3.因不可抗力等解除合同，及时通知对方，协商后续事宜。

1.公司在劳动仲裁中称有损失，需审查其主张合理性，且公司要承担举证责任，证明损失存在、与劳动者行为有因果关系及具体金额。 2.劳动者可对公司证据质证，从真实性、合法性、关联性提出异议。若公司证据有瑕疵或无法形成完整证据链，其主张可能不被支持。 3.若公司主张的损失与劳动争议直接关联，仲裁委可能一并处理。若公司证据不充分，劳动者无需担责；若证据充分，劳动者可能按责任比例赔偿。 建议：劳动者面对公司主张损失时，应积极收集对自己有利的证据，仔细审查公司证据，及时提出合理异议。公司则要确保提供的证据真实、合法且能形成完整证据链，以支持自身主张。

1.单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，能和劳动者约定服务期。 2.劳动者要是违反服务期约定解除合同，得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分对应的培训费用分摊额。 3.要是单位有没及时足额付工资、没依法交社保等法定过错，导致劳动者解除合同，就算有服务期约定，劳动者也不用付违约金。 4.单位要主张违约金，就得拿出证据证明有专项培训、实际付了培训费用，以及服务期约定是合法的。 5.劳动者解除合同前，要先看看有没有服务期约定，自己解除合同的理由是不是符合法定免责情况，然后依法处理责任。