劳动合同期满未续签能否随时离职

（一）当公司维持或提高劳动条件，员工不续签时，可随时离职，不过这种情况没有经济补偿。
（二）若公司降低劳动条件导致员工不续签，员工离职可获得经济补偿。
（三）双方均未提续签但员工继续工作形成事实劳动关系，试用期员工离职需提前三日通知公司，非试用期员工需提前三十日书面通知公司，不然可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司维持或提高劳动条件，员工不续签劳动合同期满可随时离职，无经济补偿。
2.公司降低劳动条件致员工不续签，员工离职可获经济补偿。
3.双方未提续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司离职，否则可能担责。期满未续签不能随意离职，要按程序来。

结论：
劳动合同期满未续签，员工能否随时离职及是否获得补偿分情况，不能随意随时离职，需按规定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司维持或提高劳动条件，员工不续签可随时离职且无补偿；若公司降低劳动条件致员工不续签，员工离职可获经济补偿。若双方均未提续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，员工离职需提前通知公司，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，否则可能承担赔偿责任。所以，员工在遇到劳动合同期满未续签的情况时，不能盲目随时离职，要根据不同情形按照相应规定处理。如果您在劳动合同期满未续签方面遇到了问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期满未续签，员工并非都能随时离职。若公司维持或提高劳动条件，员工不续签，可随时离职且无补偿；若公司降低劳动条件致员工不续签，员工离职可获经济补偿。若双方未提续签但员工继续工作形成事实劳动关系，员工离职不能随意随时进行，需按规定程序。

解决措施和建议如下：
1.员工应先明确公司对于续签合同的态度及劳动条件情况，判断自身离职情形。
2.若处于形成事实劳动关系的情况，试用期员工提前三日、非试用期员工提前三十日书面通知公司离职。
3.当公司降低劳动条件导致不续签时，员工可通过合法途径争取经济补偿。

法律分析：
（1）当公司维持或提高劳动条件，员工拒绝续签劳动合同，这种情况下员工可随时离职，不过无法获得经济补偿。这是因为公司已经提供了不低于甚至更优的劳动条件，员工不续签属于自主选择。
（2）若公司降低劳动条件导致员工不续签，员工离职时可获得经济补偿。公司降低条件的行为损害了员工的权益，给予经济补偿是对员工的合理保障。
（3）若双方都未提及续签事宜，但员工继续工作，此时形成事实劳动关系。员工离职时，试用期需提前三日通知公司，非试用期则要提前三十日书面通知。若未按此规定执行，员工可能需承担赔偿责任。

提醒：劳动合同期满未续签时，员工离职要依据不同情况遵循相应程序，否则可能面临法律风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。