公司变更上班地址后劝退该怎么赔偿

公司变更上班地址后劝退员工，处理方式分两种情况。若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因客观情况重大变化致合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，员工要注意收集相关证据。
3.可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司变更上班地址后劝退员工，若构成违法解除劳动合同，需按特定标准向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同内容未达成一致而解除合同，应支付经济补偿。
（3）遭遇此类情况，员工可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保存好工作证明、工资流水等关键证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若因客观情况变化导致合同无法履行，公司与员工协商不成解除合同，公司需支付经济补偿。
（三）员工遇到此类情况，先和公司协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司变更地址后劝退员工，若违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若因客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成而解约，公司需支付经济补偿。
3.员工可先协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司变更上班地址后劝退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况致合同无法履行且协商不成解除的，需支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，公司变更上班地址后劝退员工分不同情况处理。若违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同，公司要支付经济补偿。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。