经济补偿金里面是否包含医疗费

（一）理解经济补偿金与医疗费的不同性质和用途。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的经济补助，而医疗费是劳动者因工伤或职业病治疗产生的费用。
（二）明确二者适用情形。经济补偿金适用于多种法定的劳动合同解除或终止情形，医疗费则是在劳动者因工作受伤或患职业病治疗时产生。
（三）在处理劳动纠纷时，分别主张经济补偿金和医疗费。劳动者可根据自身情况，按照法律规定的程序和标准分别要求用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确了经济补偿金的计算方式，体现其与医疗费是不同的补偿项目。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的一次性经济补助，适用于协商一致解除合同、经济性裁员等法定情形。
2.医疗费是劳动者因工伤或职业病治疗产生的费用，由工伤保险基金或单位按规定支付。
3.二者性质、适用情形和计算依据不同，是不同的补偿项目，所以经济补偿金不包含医疗费。

结论：
经济补偿金不包含医疗费。
法律解析：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的经济补助，适用于用人单位与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员等法定情形。而医疗费是劳动者因工伤或职业病治疗产生的费用，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。二者性质不同，适用情形和计算依据也有差异，属于不同的补偿项目，所以经济补偿金不包含医疗费。
如果在经济补偿或医疗费用支付方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金不包含医疗费。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的经济补助，适用于多种法定情形，如协商一致解除合同、经济性裁员等。
2.医疗费是劳动者因工作事故伤害或患职业病治疗产生的费用，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
3.二者性质、适用情形和计算依据都不同，属于不同补偿项目。
4.为保障劳动者权益，用人单位应明确区分二者，在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金，在劳动者发生工伤或职业病时及时申请工伤认定，确保医疗费按规定支付。劳动者自身也需了解相关权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时给予劳动者的经济补助，适用于多种法定情形，像用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，或是进行经济性裁员等情况。
（2）医疗费是劳动者因工作事故伤害或患职业病治疗产生的费用，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（3）二者在性质、适用情形和计算依据上都有明显差异，属于不同的补偿项目，所以经济补偿金不包含医疗费。

提醒：
劳动者要明确经济补偿金和医疗费的区别，避免权益受损。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。