关于员工被解雇所涉及到的
工资赔偿标准，若按照新的法律规定来衡量的话，
经济补偿将依照
劳动者在公司或企业工作的实际年份数，以每满一年即发放一次一个
月工资作为基本准则;
如果劳动者在公司或企业里的工作时间超过了六个月但不足一整年的情况下，那么经济补偿应按一整年来算;
然而若是少于六个月这一时间段的话，我们便会向劳动者支付半个月工资作为相应的经济补偿。
当用人单位选择
辞退员工时，便已构成了
违法解除劳动合同的行为，因此他们需要承担按经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金的责任。《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
