私自克扣员工工资算犯法吗

这得看合同约定。若合同明确提前7天通知，雇主在你休假剩5天就提出，未满足提前7天要求，你可主张7天补偿金。你可先和雇主友好沟通，说明合同约定，要求补偿。若沟通不成，可收集合同等证据维权。

一般来说，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签劳动合同；如还靠父母等供养，则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系，受劳动法律保护，有更多权益保障；签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。

饭店这种做法不合法，员工有权获得实际工作天数的工资，不能随意以自离为由扣工资。你可先和饭店好好沟通，表明这是你的合法所得，要求按实际工作天数结算。若沟通不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解，争取合理解决。

1.劳动者解除劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错情形，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，在用人单位强迫劳动或危及人身安全时可立即解除。 2.解决措施和建议： -协商解除时，劳动者应与单位友好沟通，明确解除细节并签订协议。 -预告解除要注意保留书面通知的证据，按规定时间离职。 -即时解除需收集用人单位过错的证据，以维护自身权益。

1.工资需用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次，当月工资通常次月给，超一个工资支付周期不发就算拖欠。 2.比如约定每月15日发上月工资，到次月16日没发就属拖欠。 3.遇到拖欠，劳动者先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

1.劳动合同到期不续签且无需赔偿有两种情形。其一，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位要证明提出了合理续订条件，像工资待遇不降低、工作条件未恶化等。其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需补偿。 2.为避免后续法律风险，用人单位需及时履行通知程序，保留相关证据，证明尽到告知义务且符合法定情形。具体可在续订时以书面形式明确提出续订条件，在劳动者达退休年龄或享受养老保险待遇时及时发出终止合同通知并留存送达凭证。

结论： 企业在员工有过错、员工无过错但无法胜任工作、经济性裁员三种情况下可辞退员工，不同情况辞退方式和补偿规定不同。 法律解析： 当员工存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可立即解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错却无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。企业因经营困难等法定情形进行经济性裁员，履行法定程序后可辞退员工，但需支付经济补偿。企业辞退员工需严格依照法律规定执行，以保障员工和企业的合法权益。如果在企业辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在不知情被挂名的情况下，他人将自己挂在公司当员工的行为侵犯了自身权益。沟通是解决问题的第一步，若公司和挂名者不配合，收集工资记录、社保缴纳记录等证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。 （2）若知情且同意挂名，也存在一定风险。挂名可能影响自身就业优惠政策享受，还可能被用于违法活动。若不想继续挂名，应及时与公司和相关人员协商，签订书面协议明确权利义务，以避免后续纠纷。 提醒： 无论是否知情挂名，都要重视自身权益保护。遇到问题及时采取措施，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）当用工单位把员工退回派遣单位时，派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间，派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬，在这种情况下通常不存在赔偿情况。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.当劳动合同到期，单位不续签时，劳动者可获得经济补偿。先确认单位不续签意向，保留书面通知或沟通记录等证据。 2.根据工作年限和工资计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 3.与单位协商补偿支付，明确时间和方式并形成书面协议。协商成功，单位按约定支付。 4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，准备好材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论： 农民工最快的讨薪方式有向当地劳动保障监察部门投诉、通过工会协商解决、申请支付令。 法律解析： 向当地劳动保障监察部门投诉，此部门有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资，程序简便且能较快介入处理。工会可代表农民工与用人单位沟通协商，推动问题解决。依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院受理后15日内向用人单位发出，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。这些方式都能快速有效解决农民工讨薪难题。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

追讨劳务报酬可按协商、投诉、调解、仲裁或诉讼的步骤进行。若与接受劳务方沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，投诉前要准备好劳务合同、工作记录等证据。也能到当地调解机构申请调解，由专业人员促成支付协议。 若以上方法都无效，可申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服或不适用仲裁的，可向法院起诉，通过司法程序强制对方支付。 为保障追讨效果，建议：1.协商时明确报酬金额、支付方式和时间，保留聊天记录等证据。2.投诉和申请仲裁、诉讼时，确保证据充分有效。3.全程妥善保存各类证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等。