老板拖欠工资五年算违法行为吗

若雇主故意拖延五年内未按时支付员工薪资，这样的做法显然违反了相关法律法规。
首先，用人单位在未按照劳动合同所约定的时间支付工资时，将会被认定为拖欠薪酬的行为。
倘若经政府部门发出正式的付款要求后，雇主仍未能按时支付，那么他将需要按照拖欠金额的百分之五十至百分之百标准支付相应的罚金作为补救措施。
其次，根据法律规范，每个用人单位都应严格遵循劳动合同约定以及国家的规定，对劳动者履行及时全额发放工资的义务。
因此，当雇主拖欠或不足额支付职工工资时，劳动者有权依据法律规定，向当地的人民法院提出支付命令申请，而人民法院也必须依法维护劳动者的合法权益，强制执行支付命令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。