根据相关法律
法规，员工有权拒绝
加班。
除非在特定状况或执行紧急任务的前提下，公司要求员工进行加班工作，否则每位员工均享有拒绝加班的权利，并且这样做并不构成
违法行为。
然而，雇主在安排加班事宜时需严格遵循相关规定，并征得员工同意，如果员工对此表示反对，公司没有权力强制其参加加班。
此外，企业为满足生产运营需求，经过与工会及员工充分协商后，方可延长工作时间，但通常情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因需要延长工作时间，则应在确保员工身体健康不受损害的前提下，每天延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
值得注意的是，加班结束后，雇主必须按照规定向员工支付相应的
加班费用。
然而，当出现以下任一情况时，雇主组织员工加班将无需受到法律规定的条件限制：
（1）自然灾害、事故或其他原因导致对员工生命健康和财产安全构成严重威胁，需要立即采取措施进行处理；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，对生产活动和社会公众利益造成重大影响，必须尽快修复；
（3）法律、行政法规规定的其他特殊情况。《
劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
