根据现行规定，在公司服务年限累积达到一年以上的员工，公司将承担支付其一个月薪酬作为
抚慰金的义务;
若服务期限不足六个月，也会获得一个月薪酬的
赔偿;
而当服务期限介于半年至一年之间时，则需参照一年来计算相关
赔偿金额。
此外，如果用人单位决定
违法解聘员工，那么他们必须按照
经济补偿率两倍的标准来向员工支付
赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
