如员工遭到解雇且其行为被判定为非法解雇，雇主需向该员工支付两倍于正常
经济补偿金的
赔偿金。
关于经济补偿金的计算方式，若员工在本企业连续工作达到一整年后，可获得一个
月工资作为
经济补偿；
而当工作时长超过半年但未达一年的情况下，补偿时间将被视为一整年；
若工作时长不足半年，那么仅可获得半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
