1.在
试用期内，企业想要解除与员工的
雇佣关系应该遵循怎样的程序呢？当用人单位决定在试用期内
解除劳动合同时，他们需要向员工明确说明该行为的原因，并持有充分的
证据来说明该员工并不满足录用条件。
为了确保公正公平，法律对此做出了清晰的规定，即只要用人单位能够提供足够的证据来证实员工在试用期内未能达到录用标准，那么用人单位便可以依法解除劳动合同。
这一做法不仅限制了用人单位随意终止合同的权利，同时也加重了用人单位举证的责任。
如果用人单位无法履行举证义务，证实员工在试用期内是否符合录用条件，那么便无权解除劳动合同。
反之，他们应承担因其
违法解除劳动合同而产生的所有法律责任。
2.然而，需要注意的是，试用期结束之后，用人单位就不能再以员工在试用期内未达到录用条件为由解除劳动合同。
因此，这些
解除劳动关系的理由必须是合法、合理且具有事实依据，否则将会面临
诉讼失败的风险。
为了应对这种情况，用人单位需要制定详尽的岗位说明书，详细记载员工的工作表现以及成果，从而形成有力的抗辩依据。《中华人民共和国
劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除
劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(
过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
